Verboden onderscheid op basis van geslacht?

Een vrouw solliciteerde op de functie van ‘baliemedewerker’ bij De Fitness Factory. Via een e-mailbericht liet de sportschool weten dat haar sollicitatie niet in behandeling zou worden genomen omdat men op zoek was naar een mannelijke baliemedewerker. Maakte de sportschool een verboden onderscheid?

Maakt de Fitness Factory een verboden onderscheid op basis van geslacht?Mag een sportschool, bij de werving van baliemedewerker, kiezen voor een man omdat hij de herenkleedkamers moet schoonmaken?

Vrouw
De vrouw schreef daarna aan de sportschool dat het maken van onderscheid ‘op grond van geslacht’ niet was toegestaan. De sportschool nam haar sollicitatie daarna alsnog in behandeling maar liet haar vervolgens schriftelijk weten dat zij toch was afgewezen omdat ze bij een concurrent werkt en een fout heeft gemaakt in haar curriculum vitae. Omdat de vrouw nog steeds het gevoel had dat zij is afgewezen omdat ze een vrouw is, heeft zij het College voor de Rechten van de Mens (CRM) om een oordeel gevraagd.

Kleedkamers en douches
De Fitness Factory erkent dat in oktober 2013 werd gezocht naar een mannelijke baliemedewerker die, naast het baliewerk, ook de kleedkamers en de douches moest schoonmaken. De dameskleedkamer wordt schoongemaakt door vrouwen en de herenkleedkamer door mannen. Het is daarom nodig dat er voldoende mannelijke en vrouwelijke baliemedewerkers zijn.

Bepaalde gevallen
In oktober 2013 was de sportschool op zoek naar een mannelijke baliemedewerker. Het CRM oordeelt dat de vrouw mede vanwege haar geslacht is afgewezen en dat daarom direct onderscheid op grond van geslacht is gemaakt. In de wet staat echter dat het in bepaalde gevallen is toegestaan om een man of een vrouw te werven, als sprake is van werkzaamheden die ernstige schaamtegevoelens oproepen.

Geen verboden onderscheid
Volgens het CRM speelt dat bij sporters, als zij zich in het bijzijn van iemand van het andere geslacht moeten omkleden en douchen. De sportschool mag daarom, in verband met de schoonmaak van de kleedkamers, bij de werving en selectie van baliemedewerkers rekening houden met het geslacht.
Het CRM oordeelt dat De Fitness Factory B.V. geen verboden onderscheid heeft gemaakt door de vrouw, vanwege haar geslacht, af te wijzen voor de functie van baliemedewerker.

    Op de hoogte blijven? Meld je hier aan voor de nieuwsbrief!

    Partners

    SportStroom helpt clubs mede bij het financieren en de uitvoering van energiebesparende maatregelen. Maar ook bij het aanvragen van subsidies.Clubbier helpt sportclubs om een inkoopcollectief voor tapbier te startenDe gemeente Zeewolde als oneerlijke concurrent en jachthaven exploitant